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建筑九大员报名工种-报名条件介绍

2022-11-23 11:42:37 来源:建中教育 阅读:591

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对于从事建筑行业的从业人员来说,“建筑九大员”在建筑施工中具有十分重要的作用。九大员是建筑行业最基础的岗位,规定建筑施工单位必须配备九大员,而且必须是持证上岗。

在较早些的时候九大员中包含:质量员、施工员、资料员、测量员、机械员、试验员、预算员、安全员、材料员这九大类 。

但是后期主管部门目前调整为:土建施工员、装饰装修施工员、设备安装施工员、市政工程施工员、 土建质量员、装饰装修质量员、设备安装质量员、市政工程质量员、材料员、资料员、机械员、劳务员、标准员



材料员

主要负责对该项目的材料进场数量的验收,出场的数量、品种记录,对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集,还有对材料的保管工作。

总体上来看,材料员职位的发展前景还可以,在施工单位中,材料占有量60%~70%,甚至更多,需要专业的人才来进行管理。

职业发展路径:材料员→材料经理→造价工程师



机械员


机械员是指在建筑与市政工程施工现场,从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计核算等工作的专业人员。

机械员应具备对施工设备操作人员的安全教育培训。参与施工设备的选型和提高配置,并发现处理设备的安全隐患。还能够核查特种设备安装、拆卸的方案,检查特种设备运行状况并对其进行安全评定。建立进行施工设备的成本统计及核算。

机械员是一个非常严格的岗位,要对自己的工作负责,用认真、细心、耐心的工作精神进行应对。

机械员将来可以做机械工程师,前景如何全凭自身实力。

资料员


资料员是在建筑与市政工程施工现场,从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。

近年随着工程审计和业主要求愈加严格,企业和队伍对工程资料的规范化编制需要也愈来愈高,因此这个岗位近年来就业热度持续上升。

资料员的工作相对简单,基本也是在办公室工作。

更佳职业发展路径:资料员→造价工程师或者一级建造师


劳务员

劳务员是在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

劳务员需要负责劳务管理工作,如工地的监督发放、劳务名单等手续的报备等等。

还有施工工地管理新制度的实施与监管,最后审核劳务费用的支出情况。

同施工员相比,劳务员不需要经常下工地,大部分工作都是在办公室内完成,工作环境相对较舒适。

职业发展路径:劳务员→劳务组长→劳务部长


标准员


标准员是在建筑与市政工程施工现场,从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

报考标准员的人没有那么多,标准员的工作比较轻松,但相应的工资也不算高。

标准员在建筑行业内的发展稍逊施工员、资料员等,发展前景和方向相对窄一点。

将来可以往项目直接负责人和专业监理工程师的方向去发展。




质量员


质量员是在建筑与市政工程施工现场,从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员

质量员是工程质量的个“把关人”,几乎是每个工程的必备职位,就业前景还不错。

不过尴尬的是,质量员辛苦程度与施工员相差无几,薪资待遇却略输一筹。

而且质量员的职业发展道路不明确,项目经理中质量员出身的并不多,如果想往监管方发展的话,两者的出发点不同,又导致难以平滑过渡。

不过,也有不少质量员进入监管单位,往工程质量监督方向发展的,前景也还不错。

职业发展路径:质量员→项目直接负责人专业监理工程师→总监理工程师


施工员

施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系,组织设计中的东西要靠施工员在现场监督、测量,编写施工日志,上报施工进度、质量,处理现场问题以及对现场资源进行充分协调管理,推动施工进程。

此工作需要对工地材料、质量、测量、安全等等各方面资源和具体实际情况都有一定的掌控能力, 未来前景就是生产经理、项目经理。因此,施工员需要既深入点,又把握面,具备一定的综合能力和素质。

施工员的需求量特别大,发展前景也不错,在九大员中比较吃香。

同时施工员也是出了名的辛苦,起点也比较低,报考施工员就得有吃苦的准备。刚开始工资不是很高,如果后期发展好,经过几年的沉淀坐上项目经理,年薪几十万也是非常有希望的。

职业发展路径:施工员→技术员→技术负责人→项目经理

报名条件:

中专及以上毕业证。
建筑行业要求持证上岗,非建筑行业可挂靠或者挂社保。
附:四川省建设厅官方网站,rcgz.mohurd.gov.cn

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报名热线:13378102274(微信同号)

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