01

　　专业对口型

　　人力资源管理专业出身，找HR工作属于专业对口。这种情况下，有证书傍身属于锦上添花，没有也不太影响就业。

　　——锦上添花

　　02

　　非本专业出身，有HR经验

　　虽然并非人力资源管理专业出身，但有相关工作经验，甚至经验比较丰富的情况下，建议考取证书。一方面有助于弥补简历上非专业出身的学历短板，一方面也有利于增加你的专业知识储备，增加你的竞争力。

　　——补足短板

　　03

　　非本专业出身，0经验

　　如果既非人力资源管理专业出身，又没有HR相关经验，这种情况下，就急需一份有含金量的专业证书来加持了。

　　首先，备考证书的过程中能帮助你构建基本的人力资源管理系统知识架构，丰富你的专业知识储备，打好基础。

　　其次，考取证书也体现了你具备学习能力与从事人力资源管理行业的意愿。

　　——不考不行

　　市面上的证书鱼龙混杂

　　现在更推荐大家选择体系完善、

　　有技能补贴、就业方向广的

　　企业人力资源管理师

　　（阅读下文之前可以先对照上文看自己属于哪种人群哦）

　　企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　在培训课程中我们能学到

　　劳动关系管理知识

　　薪酬绩效管理知识

　　还有最重要的劳动法

　　等等

　　学习考证之后有什么好处？

　　01

　　学习更多的知识：主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，即便你不是一个管理者，你也可以懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关，懂得越多，越能保障自己的权益。

　　02

　　职业发展空间广阔：不仅有利于职业晋升，还可以做职业培训讲师、做企业咨询顾问及猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！

　　03

　　就业方向广就业形势稳定：人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小，就业趋势相对较稳定。

　　04

　　提升专业技能：对于工作经验少的HR来说，在考证学习的过程中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。

　　很多小伙伴看到这里会有疑问

　　企业人力资源管理师不是已经取消了吗？

　　是的！

　　企业人力资源管理师

　　原来是职业资格证书

　　后来取消了该项证书

　　现在以技能等级形式重新回归

　　等级划分

　　企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

　　●中级工（职业技能等级四级）

　　●工（职业技能等级三级）

　　●技师（职业技能等级二级）

　　●技师（职业技能等级一级）

　　哪些人适合考？

　　●目前待业，培训取证后再就业的人员；

　　●需要提升职场竞争力的在岗人员；

　　●马上或已经毕业的同学；

　　●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

　　●准备创业的老板及其他人员；

　　*注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。

　　关于「报考企业人力资源管理师」的报考条件

　　Q

　　企业人力资源管理师报考条件是什么？

　　A

　　企业人力资源管理师报名条件(三级/ 工):

　　(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

　　(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

　　(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

　　(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

　　※①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

　　②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等。

　　③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

　　企业人力资源管理师（二级)

　　（1）取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

　　（2）取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书（技能等级证书）的技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

　　（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

　　（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

　　（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

　　企业人力资源管理师（一级)

　　取得本职业或相关职业二级技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　※① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

　　②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同；

　　③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

　　Q

　　实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？

　　A

　　1，更大的区别在于：评价主体不同，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行并发放证书，实行等计划认定。

　　2，职业技能等级证书不单是证书，背后是技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。

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