而说到企业衡量人才的标准，无非有两个，高学历和出众的工作能力和学习能力。工作能力可以在实践中锻炼和培养，而学历和学习能力则是每个人独自的积累和修炼。

据小编发现，在所有对专业性有着极高要求的行业，学历和职业证书都变得日益重要，它们也许无法对工作能力立判高下，但高学历的多证者已经成为企业更加青睐的人才选项。

那么考学历和考证谁到底哪个更重要？分身乏术的我们又该如何作出优先选择呢？小编给你答案！

1、工作求职

如今，社会上的许多企业对人才的要求越来越高，到处可见高学历、高能力的人在外觅职。有一张好文凭，也能为自己增色不少。

2、升职的跳板

每年参加成考有上百万人，一般都是在职人员报考。不得不说，很多公司不同学历的职员起薪是有差距的，通常学历越高起薪越高。对于有了一定工作经验的在职者来说，成考也是增强自身竞争力的一个方面。

3、考公务员、事业编

公务员、事业编报名学历条件大家注意过吗？越是大城市学历要求越高，至少也是大专学历起，部分同学可能还没有报名资格。

4、考研

通常，研究生报名对学历也有要求。而且，研究生有初试和复试，复试中还有面试环节，一份拿的出手的学历也是导师选择你的理由之一。

5、考证

现在提倡“持证上岗”，各行各业专业人才都在积极考证，尤其是教育行业。但是考证往往会有学历要求，大部分都要求至少大专学历。

教师资格证

要求：更低专科

根据最新政策调整，对招聘中小学教师主要有两点要求：1.应聘者必须持有教师资格证;2.应聘者学历要过关。

应聘者必须持有教师资格证。之前师范类学校的毕业生可以免考教师资格证，但自2015年起，师范生和非师范生不再做区分。只要应聘学校教师，就必须参加全国统一的教师资格证考试。

人力资源管理师

学历要求：更低专科

人力资源管理师属于二级职业资格证，含金量较高，报考的条件也非常严格。

三级企业助理人力资源管理师

（1）取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（2）取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（3）取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

对成教学历的支持

1、个税专项扣除

根据自2019年1月1日起施行的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历教育期间定额扣除。

“在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。”

2、不能区别对待非全日制学历与全日制学历

2020年，教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

事实上，部分单位不仅在职人员的薪资与学历挂钩，退休待遇也与学历高低挂钩。除了以上几点，学历的作用还很多，比如，城市落户、银行贷款、教育孩子等等。